Faz tempo que não posto, mudei de emprego como disse no último post e isso gerou uma certa turbulência na minha vida, aprender sobre a nova empresa, conhecer novas pessoas, algo que é bem cansativo e acabou me consumindo bastante energia(não meu tempo, pois tenho um ritmo de trabalho saudável e a empresa valoriza muito isso).
Pois bem, está chegando meio do ano, hora da famosa “avaliação de performance”, o momento que temos para refletir sobre o que fizemos, o que conquistamos e sermos avaliados por isso, e se a avaliação for ao contrário também?
A performance da sua empresa
Faz alguns anos que decidi usar essa época de “avaliação de performance” para avaliar a empresa da qual trabalho, esse é um privilégio que o mercado de TI, tem(ou tinha até o começo da pandemia), eu sento e enumero alguns fatores, fatores comuns que me são importantes, fatores esses que a empresa precisa atender e dou uma nota para estes fatores, caso não esteja sendo atendido, levanto o problema para o meu gestor direto e vejo como as coisas andam.
Definindo os critérios de avaliação
Acho que em um primeiro momento você tem que parar e pensar o que você valoriza para poder avaliar a empresa, não é um exercício fácil, mas é possível, talvez entender o que te motiva possa ajudar a chegar nessas conclusões, seguem algumas coisas que eu avalio:
- Plano de carreira e possibilidade de crescimento
- Cultura da empresa
- Mudanças no geral(localização, organizacional e etc…)
- Liberdade de opinar sem julgamentos
- Meu poder de influência dentro da empresa
- Valores continuam alinhados?
- Flexibilidade em geral(horário, férias, “sick days” e etc…)
- Interação entre as pessoas da equipe e com meus superiores
O que fazer com os resultados?
Uma vez que você parou e refletiu sobre a empresa na qual trabalha, o que fazer com esse resultado? No meu caso, caso o saldo seja positivo, tento transparecer isso para empresa ou para meu chefe de alguma maneira, seja através de um elogio direto ou de ações, vale lembrar que explícito é melhor que implícito, então se possível verbalize seu contentamento.
Se o saldo for médio, tento ver o que vem puxando a nota para baixo e quanto posso influenciar para que este quesito melhore, desde um simples feedback, até mesmo puxar essa mudança, estruturar um grupo, coletar outras opiniões para validar meu ponto de vista, dado que temos valores e passados próprios que podem criar um viés sobre nossa.
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